政策法规

长江医院制度落实年重点落实制度汇编(行政后勤管理)

2015-03-30  来源:长江水利委员会长江医院

院长行政查房制度

一、院长行政查房是医院机关定期深入科室,有计划、有重点地对科室各项工作进行全面检查、现场办公解决问题的一种重要管理形式。

二、通过定期对全院各科室进行行政查房,全面检查医疗质量、医德医风、执行规章制度和严格操作规程等情况,及时发现和解决全院各临床、医技、行管后勤部门在实际工作过程中存在的问题,并听取意见,解决问题,促进科室规范化管理,改进工作作风,提升医院工作管理水平和工作效率。

三、参加行政查房的人员由院长、副院长、办公室、医务处、人事劳动处、计划财务处、综合服务中心、工会等职能部门负责人或有关人员参加。

四、行政查房内容主要包括科室医疗质量、规章制度执行、劳动纪律、服务态度、环境卫生、物资供应、安全保卫、设备使用与管理等。同时对科室提出的疑问及实际困难进行现场解答和解决。

五、行政查房责任分工

(一)科室行政管理: 检查各科室对医院各项规章制度的执行情况;对医院制定的各项政策的贯彻执行情况等,是否做到政令畅通,贯彻执行。(办公室负责)

(二)行风建设情况:检查科室行风建设情况和医德医风情况。定期抽查劳动纪律、仪表着装、文明用语、服务态度等;进行明察暗访,深入到病室、病人床头,详细了解患者对医院及医务人员工作是否满意,以及对医院和医务工作的意见和建议。(办公室负责,医务处、人事劳动处、工会协助)

(三)医疗质量管理:检查医疗核心制度执行情况及医疗、护理工作开展情况;医疗文书书写情况;危重病人抢救情况及医疗安全防范措施执行情况;医保、物价执行情况等。(医务处负责)

(四)科室财务管理:包括科室奖金分配、科室奖金结余管理、科室废品收入处置、科室药品、耗材、行政物品领用管理等。(计划财务处负责)

(五)环境卫生及后勤保障情况:主要检查科室环境卫生、水电管理、安全保卫、物资供应和管理、仪器设备使用与管理、维修保障、急救毒麻药品供应及使用管理情况等。(综合服务中心负责,工会、药剂科协助)

六、对在查房中发现的问题,能立即解决的,限期责任部门处理解决;对暂时不能解决的,讲明原因或提交院长办公会讨论,限期做出具体答复。对一些原则性问题和屡犯或整改效果不满意的问题,除处予经济处罚外,将实行责任追究。

七、行政查房将依次集中对各科室、班组进行检查,各责任单位全程记录、汇总检查结果并提出整改建议。

八、行政查房每月12次。查房时间由办公室负责安排。查房结束后,由办公室汇总查房反映的情况、存在的问题及解决措施,并督促、检查、落实、反馈查房决定事宜并定期在全院通报。

九、本制度从201511日起执行。

电工安全操作规程

1. 未经安全培训和安全考试不合格严禁上岗。

2. 电工人员必须持电气作业许可证上岗。

3. 不准酒后上班,更不可班中饮酒。

4. 上岗前必须穿戴好劳动保护用品,否则不准许上岗。

5. 检修电气设备时,须参照其它有关技术规程,如不了解该设备规范注意事项,不允许私自操作。

6. 严禁在电线上搭晒衣服和各种物品。

7. 高空作业时,必须系好安全带。

8. 正确使用电工工具,所有绝缘工具,应妥善保管,严禁它用,并应定期检查、校验。

9. 当有高于人体安全电压存在时严禁带电作业进行维修。

10. 电气检修、维修作业及危险工作严禁单独作业。

11. 电气设备检修前,必须由检修项目负责人召开检修前安全会议。

12. 在未确定电线是否带电的情况下,严禁用老虎钳或其他工具同时切断两根及以上电线。

13. 严禁带电移动高于人体安全电压的设备。

14. 严禁手持高于人体安全电压的照明设备。

15. 手持电动工具必须使用漏电保护器,且使用前需按保护器试验按钮来检查是否正常可用。

16. 潮湿环境或金属箱体内照明必须用行灯变压器,且不准高于人体安全电压36V

17. 每个电工必须熟练掌握触电急救方法,有人触电应立即切断电源按触电急救方案实施抢救。

18. 配电室除电气人员严禁入内,配电室值班人员有权责令其离开现场,以防止发生事故。

19. 电工在进行事故巡视检查时,应始终认为该线路处在带电状态,即使该线路确已停电,亦应认为该线路随时有送电可能。

20. 工作中所有拆除的电线要处理好,不立即使用的裸露线头包好,以防发生触电。

21. 在巡视检查时如发现有故障或隐患,应立即通知生产方然后采取全部停电或部分停电及其它临时性安全措施进行处理,避免事故扩大。

22. 电流互感器禁止二次侧开路,电压互感器禁止二次侧短路和以升压方式运行。

23. 在有电容器设备停电工作时,必须放出电容余电后,方可进行工作。

24. 电气操作顺序:停电时应先断空气断路器,后断开隔离开关,送电时与上述操作顺序相反。

25. 严禁带电拉合隔离开关,拉合隔离开关前先验电,且应迅速果断到位。操作后应检查三相接触是否良好(或三相是否断开)。

26. 严禁拆开电器设备的外壳进行带电操作。

27. 现场施工用高低压设备以及线路应按施工设计及有关电器安全技术规定安装和架设。

28. 每个电工必须熟练牢记锌锅备用电源倒切的全过程。

29. 正确使用消防器材,电器着火应立即将有关电源切断,然后视装置、设备及着火性质使用干粉、1211、二氧化碳等灭火器或干沙灭火,严禁使用泡沫灭火器。

30. 合大容量空开或ME时,先关好柜门,严禁带电手动合ME

31. 万用表用完后,打到电压最高档再关闭电源,养成习惯,预防烧万用表。

32. 严禁向配电柜、电缆沟放无关杂物。

33. 光纤不允许打硬弯,防止折断。

34. 生产中任何人不准使拉拽DP头线,防止造成停车。

35. DP头应 停掉装置及PLC电源,如有特殊情况,带电换,必须小心,不能连电。

36. 生产中换柜内接触器时,必须谨慎,检查好电源来路是否可关断,严禁带电更换,防止发生危险。

37. 生产中不能因维修气阀而将压辊压下,造成钢带跑偏或挤断。

38. 不允许带电焊有电压敏感元件的线路板,应待烙铁烧热后拔下电源插头或烙铁头做好接地再进行焊接

39. 拆装电子板前,必须先放出人体静电。

40. 使用电焊机时,不允许用生产线机架作为地线,防止烧PLC,发现有违章者立即阻止。

41. 使用电焊机,需带好绝缘手套,且不允许一手拿焊把,一手拿地线,防止发生意外触电。

42. 焊接带轴承、轴套设备时,严禁使焊机电流经过轴承、轴套,造成损坏。

43. 在变电室内进行动火作业时,要履行动火申请手续,未办手续,严禁动火。

44. 生产中不要紧固操作台的按钮或指示灯,如需急用必须谨慎,防止改锥与箱体连电造成停车。

45. 生产中如需换按钮,应检查电源侧是否是跨接的,拆卸后是否会造成停车或急停等各种现象,没把握时,可先临时把控制线改到备用按钮上,待有机会时恢复。

46. 换编码器,需将电源关断{整流及24V}或将电源线挑开,拆编码器线做好标记,装编码器时,严禁用力敲打,拆风机外壳时要小心防止将编码器线拽断,在装风机后必须检查风机罩内编码器线是否缠在风机扇叶上。

47. 电气设备烧毁时,需检查好原因再更换,防止再次发生事故。

48. 换接触器时,额定线圈电压必须一至,如电流无同型号的可选稍大一些。

49. 变频器等装置保险严禁带电插拔且要停电5分钟以上进行操作。

50. 严禁带电插拔变频器等电子板,防止烧毁。

51. 换变频器或内部板子时必须停整流电源5分钟以上进行操作,接完线必须仔细检查无误后方可上电,且防止线号标记错误烧设备。 

52. 经电机维修部新维修回的电机必须检查电机是否良好并将电机出线紧固后再用。

53. 接用电设备电源时,先看好用电设备的额定电压选好合适空开,确认空开处于关断,检查旁边是否有触电危险再进行操作。

54. 手动操作气阀或油阀时,必须检查好是否会对人或设备造成伤害,防止出事故。

55. 更换MCC抽屉时,必须检查好抽屉是否一样,防止换错烧PLC

56. 安装或更换电器设备必须符合规定标准。

57. 严禁用手触摸转动的电机轴。

58. 严禁用手摆动带电大功率电缆。

59. 烧毁电机要拆开确认查明原因,防止再次发生。

60. 热继电器跳闸,应查明原因并处理再进行复位。

61. 在检修工作时,必须先停电验电,留人看守或挂警告牌,在有可能触及的带电部分加装临时遮拦或防护罩,然后验电、放电、封地。验电时必须保证验电设备的良好。

62. 检修结束后,应认真清理现场,检查携带工具有无缺少,检查封地线是否拆除,短接线,临时线是否拆除,拆除遮拦等,通知工作人员撤离现场,取下警告牌,按送电顺序送电。

63. 工作完成后,必须收好工具,清理工作场地,做好卫生。 

电梯管理制度

一、本院电梯由综合服务中心指派专人负责日常管理,电梯当班人员应维护电梯内秩序,文明礼貌服务,避免损坏电梯的行为。  

二、不允许电梯内装运易燃、易爆危险品,如遇特殊情况,须经批准,并采取有关安全措施后,由专人护送运输。

三、不允许在电梯箱内吸烟、吐痰、涂写和乱扔杂物,电梯不能超负荷运行,非电梯操作人员不允许操作电梯。

四、严禁儿童在电梯附近玩耍,儿童乘电梯需有大人陪同。

五、乘电梯时应注意安全,不可将身体倚靠轿门,进出门时不可长时间站在出口中间,以避免危及人身安全。

六、电梯遇停电、运行出现故障等状况造成人员在电梯内滞留时,当值人员应立即拨打相关电话求助,不可强行开门外出。

七、电梯由维保公司定期检修、保养,在维保期间,电梯须悬挂标志灯或标志牌,此时电梯不能乘坐。

中心供氧操作规程

1、中心供应室实行24小时值班制,坚守工作岗位,保证全天候与各科室的联络,并做到随叫随到。

2中心供氧岗位工作人员要经过学习、培训,熟悉系统的结构原理,方能上岗。日常做好系统设备的维护与养护。使整个系统能保持在一个最佳工作状态。

3、中心供氧系统由氧气汇流排、切换控制阀、报警装置等组成,由氧气汇流排供给的气源,经过减压、调节,通过输气管道输送到各病房床头的氧气终端内,终端内装有插拔式自封快速接头,快速接头的出口接湿化瓶。使用时,要需将湿化瓶插入对应的插孔口,氧气就源源不断地送给病人使用。

4、氧气瓶接通后应缓慢地逐个开启汇流控制开关。并根据汇流排组别观察相应输入压力表的指示。

5、氧气汇流排应设置在通风的地方,并严禁接触油脂,以免发生事故。氧气汇流排不得逆向向氧气瓶充气。

6、中心供氧室周围应设有“严禁用火”标识,并设专人维护。

7、供氧岗位工作人员每天要对供氧设备系统作巡查,具体包括:氧压是否正常;各阀门是否在合适位置、有无泄漏;氧气瓶余量等。经常对供氧室周围环境和用氧科室进行巡视。

8、认真做好用氧记录,当氧气瓶储量接近下限时,应提前通知供氧单位及时送气,确保我院24小时氧气供应。

9、当供氧设备、管路发生故障时,立即分析查找故障原因,及时排除, 保证氧气供应,若难以排除,应立即上报。  

中央空调主机房操作服务流程与规范

1、开机前的检查工作

1)空调工检查冷却泵与冷冻泵启动柜上的电压是否正常

2)检查空调主机启动柜上的电压是否正常

3)检查冷却水与冷冻水的阀门是否打开

4)查看冷却水与冷冻水静止时的压力与系统注入满水时的压力是否相同(冷却水0.23MPa,冷冻水0.850.92MPa

5)查看水塔开启台数与空调主机是否匹配

6)检查水塔与膨胀水箱是否能够自动补水

7)查看空调主机静止时的数据与平时静止时的数据是否相符

2、开机

1)空调工先启动冷却泵,后启动冷冻泵(严禁同时启动几台水泵,待星三角转换完成才能离开)

2)查看水泵运行电流是否超过电机的额定电流,进出水压力差是否在0.40.45MPa,噪音是否正常

3)查看空调主机冷却水与冷冻水的进出水压是否在规定值(压差参考值0.091.5MPa)范围内

4)查看冷冻水的集分水器的压力(集水器0.890.92MPa;分水器1.11.2MPa)是否正常

5)待冷却水泵与冷冻水泵启动10分钟之后,水系统运行正常的情况下,才能开主机

6)启动空调主机之前,手动油泵,看压力是否达到设定值(油差设定值35PSA英磅)

7)启动空调主机,查看电流、星三角是否转换完成,主机运转是否上载;倾听设备运行声音是否正常,查看控制屏显示各类数是否在主机容许范围内,否则立即停机,待准确地排除故障之后才可开机 

3、检查运行中的空调

1)空调工检查机组外观有无损坏,保持机组清洁;按机组操作规程,检查机组运行情况

2)检查水冷机组:检查进出口冷却水温度是否正常,有无漏水现场,冷却塔工作是否正常

3)检查风冷机组:对冷凝器盘管表面除尘,检查冷凝器风扇的工作状态

4)检查蒸发器:检查冷冻水出入口温度是否正常,检查电磁阀的工作状态,检查有无漏水现象

5)检查空调水系:检查水泵电机轴承温度、运转是否有异响和振动,检查压力表度数是否正常;检查联轴器是否有异响、跳动及是否漏油;检查阀门开关位置是否正常,检查有无漏水现象,清理泵组外表

6)检查新风机组:风机运转时是否有异响和振动,是否有漏气、漏水现象和凝结水排泄情况,相对湿度调节阀的位置是否正常,盘管是否有堵塞现象,分风阀是否在正常位置

7)风机盘管:检查盘管有无堵塞现象;风机工作情况,风机调速是否有效,冷凝水管是否堵塞

4、关机

1)空调工关闭空调主机

2)待空调主机关闭30分钟之后,再关闭冷却泵和冷冻泵

消防监控室安全操作规程

一、适用范围

本规程适用于消防监控系统灭火操作

二、操作规程

(一)操作前

1. 消防各系统属连锁自动装置,故在操作前必须观察各个系统是否设置在自动位置。

2. 观察各系统电源信号是否正常。

二)操作中

1. 烟感系统:当发生火情报警时,确认楼层后,首先通知保安人员到报警层观察,同时与该层人员及时取得联系。若为火险立即按灭火作战方案处理,若为误报,请保安人员将区域报警进行复位,后将值班室内的集中报警器复位。

2. 加压送风系统:根据火灾的不同方位,迅速打开相应的加压风机,启动信号灯亮,若失控时可派人到风机房进行手动操作。

3. 消防栓系统:该系统是救火的主要设备之一,当进行该系统操作时,时刻监视该系统的消火栓报警信号。当灭火人员打碎就地的报警信号,消防中心得到该消火栓的报警按钮后,这是相应的消火栓泵自动启动,启泵信号灯亮。若不能自动启泵时,应立即转入手动位置启动,仍不能启动时,速与水泵房人员联系,或派人到泵房强行启动。

4. 花洒系统:当某层发生火灾时,失火部位的花洒喷淋头爆破喷水,该层的水流指示器动作,监控中心得到该层的报警信号。值班员观察水位信号,水位降到下限,花洒泵自动启动,相应的启泵信号灯亮。若不能自动启泵时,立即转入手动位置启动,仍不能启动时速派人到泵房强行启动。

5. 紧急广播设备操作说明

当需要启动紧急广播时,请严格按以下步骤操作:

1)  将消防控制室中紧急广播设备的搬把开关置“ON”位置。

2)  按下“F1”键,“叮咚”响声后便向被选定的区域播出。

3)  使用完毕将第1项中各开关全部复位。

(三)操作后

1. 操作完毕后,时刻观察各个系统运行是否正常;

2. 火灾扑灭后,要进行事后工作,即所有系统要复位,对所有系统的设备进行检修

3. 事故后要详细整理记录资料,总结操作经验。

三、安全注意事项

1. 联动型火灾报警控制器的开关机操作时开机必须先合主电开关,再合备电开关,最后打开控制器的工作开关,关机则与开机顺序相反。

2. 消防控制室必须有专人24小时监控,每班不得少于2人。

3. 因为存在火灾误报警的情况,为了避免控制器的误动作造成毁坏设施设备,消防联动控制器设置为手动启动方式。

4. 发生火灾时值班员立即把联动控制器打到自动按钮位置。

5. 火灾发生时,值班员通知有关电工,迫降电梯,并启动发电机,以确保消防设备用电。

6. 值班人员要对各种消防控制设备进行清洁,清洁只能使用吹风机或鸡毛弹子清扫,不能使用湿布擦抹。

7. 对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查,定期做好系统功能的试验,确保消防设施各系统运行状况良好,做好交接班工作认真填写值班记录及系统运行登记表和控制器日检记录。

8. 禁止酒后操作。

车辆管理制度

一、医院车辆由综合服务中心统一管理。行政业务用车由办公室调派,医疗业务用车由医务处调派,总值班值班期间遇紧急突发事件,可临时调派车辆。综合服务中心每月定期将车辆使用情况进行统计报告。

二、车辆使用先急后缓,按需配用,合理调度。

三、各职能部门工作需要用车,须提前1天向院办公室或医务处提出申请。综合服务中心根据用车情况统一调派,并填写派车单,指定司机出车。临床科室急诊用车,由医务处临时调派。

四、所有车辆须安排固定的驾驶人员,未经批准,司机不得擅自使用或将车辆交于他人驾驶,如有违反,后果由该车固定驾驶人员承担,医院将视情节给予相应处罚。

五、综合服务中心要加强对驾驶人员的安全教育,坚持学习制度。驾驶员自觉遵守交通法规,严守操作规程,确保行车安全,如违章驾车受到处罚,责任自负,费用自理。

六、驾驶员须爱护车辆,做好车辆日常维护和保养,不得带故障带情绪出车,如车辆出现故障要及时排除和报告,以保证调度。

七、不定期对车辆状况进行检查,车辆维修必须填写报修单,书面列项申报,由综合服务中心第一负责人、分管院领导审核认定签字后方可进厂维修。维修必须按所规定项目进行,如有不可预见的故障必须先报院领导,同意后方可修理。未经同意擅自决定扩大维修范围所增加的维修费用由驾驶员及厂家承担。

医疗设备管理制度

1.万元以上贵重仪器应有专人负责,严格遵守操作规程和管理制度,使用人员应认真填写机器使用情况记录。

2.科室共同使用的贵重设备应实行交接班制度,机器工作状态、出现故障时间、故障现象、修复时间等均应作详细记录,交接班人应签名备查。

3.操作人员上岗前必须进行操作培训后方可单独操作设备,严禁未经培训的人员单独操作设备,避免人为事故的发生。

4.万元以上贵重设备应实行三级保养制度,内容包括:日常保养、一级保养、二级保养、其中日常保养和一级保养由设备保管人(或操作人员)完成,二级保养即预防性修理由设备维修人员会同保管人(或操作人员)共同完成。

5.综合服务中心(设备科)每月下旬按本规定对照考核标准进行检查,及时处理有关情况,确保医疗设备正常运行。

6.日常保养包括:每日对设备表面进行除尘,检查设备表面开关、旋钮、指示灯、运转声音是否正常等。

7.一级保养包括:检查气路、水路是否畅通、表面固定件是否松动、运行过程中有无异常情况,如声音、气味、温度、仪表指示及显示参数是否正常,由设备保管人,每周进行一次。

8.二级保养内容包括:检查设备各部件齿轮、轨道是否加润滑剂;设备使用的润滑油是否需要更换;各紧固件是否松动;设备开关、旋钮、指示灯、仪表指示及显示参数是否正常;气路、水路是否畅通;电源电压是否正常;设备接地是否良好;观察设备运行是否正常;对机内进行必要的除尘(可半年一次);检查各种功能是否正常(如稳压设备自动稳压功能,稳压范围等)。二级保养由设备维修人员会同保管人每季度进行一次,记录须有设备保管人或使用科室负责人签字。

附:医疗设备使用管理考核标准

治安安全制度

一、坚持“预防为主,防治结合”的管理方针,做好综合治理工作,减少治安事件发生,维护医院正常工作秩序,保障职工、患者安全。

二、协助医院组织制定和实施治安保卫工作计划,完成好医院及上级部门部署的综合治安保卫工作任务。

三、完善应急机制,提高处置各类治安突发事件的能力,加大群防范围,建立全方位综合控制体系,降低治安发案率,杜绝刑事案件发生。

四、保持与辖区内公安、司法、派出所、街社区等横向联系,相互沟通,遇治安纠纷能迅速协调排解。

五、各科室、各部门、班组每年须与医院签定“治安综合责任书”,实行“谁主管谁负责”的原则,保卫科负责督促、检查和落实。

六、院内严禁打架、斗殴、酗酒和辱骂他人等不良行为,综合服务中心一经发现或接警应及时制止,严加查处。

七、配合各科室做好各类纠纷调解处理工作,保证医院财产及职工人身安全,维护医院正常工作秩序。

八、完善院内治安安全防范措施,建立人防、物防、技防、联防长效机制,打击各类违法活动,维护医院安宁。

消防管理制度

一、根据消防工作“谁主管谁负责”的原则,建立逐级消防岗位责任制,全院各科室、各部门与医院签定“防火安全责任书”。

二、综合服务中心负责对全院消防工作进行全方位检查、监督、整改,做好院内物防、技防、人防各项基础工作,按照医院年度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理工作,并按消防部门要求检查、督促落实到位。

三、采用多种形式开展经常性的消防安全宣传、教育、培训、实战演练,使全院职工熟练掌握各种消防器材的操作技术和使用方法,提高全员防火意识,杜绝任何违反消防法规行为。

四、管理好医院内各类消防设施和器材,定期检查维护,确保各消防器材完好在位率,任何部门、科室或个人未经允许,严禁擅自挪用,如有破坏和丢失追究部门负责人责任。   

五、院内各公共通道、大厅、走廊、楼梯及各类通道门,都是安全应急疏散通道,严禁以任何理由堆放杂物、堵塞通道,部门全天巡查,发现类似情况应及时制止,确保畅通无阻。

六、爱护并正确使用防火报警系统,严格按操作程序处理各类报警、出警,确保准确快捷。

七、加强与市区消防部门联系和协调工作,接受消防部门的业务指导和检查,完成消防部门布置的各项工作任务。

八、综合服务中心及保安人员严格执行岗位责任制,遇有院内火警信息,紧急快速到位,按消防紧急预案和流程行动。

用火、用电安全制度

一、院内办公区域、医疗区域严禁使用明火及家用电器做饭、取暖或办其他私事,严禁存放违规易燃易爆物品,如确需用应妥善保管好。

二、未经允许院内各部门不能擅自接线,严禁在办公室、病房使用大功率电炉、电热汀、电饭煲、电炒锅、微波炉及酒精炉、煤气炉等,发现使用一律收缴并追查责任。

三、各部门各科室未经允许不准使用电焊机、氧割机等设备,如确需要应报综合服务中心批准,做到有安全措施、有专人监护、有专业电工接线方可使用。

四、凡安装维修配电箱、闸刀开关应报后勤服务中心维修部批准,由专业电工指导安装、维修;非工作人员严禁乱动。

五、凡因施工用火,必须报综合服务中心维修部批准,落实现场监护人,有防护措施才能使用。

六、院内各区域严禁乱烧废纸、草渣杂物,严禁燃放烟花爆竹。

七、发现火、电隐患应及时报综合服务中心或总值班。

考勤管理制度(节选)

一、考勤员职责:

1、每月按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2、如实反映本部门考勤中的问题。

3、妥善保管职工各种休假凭证。

4、及时汇总部门考勤结果并上报。

各科室应于每月30日将当月考勤结果汇总报送人事劳动处,人事劳动处每月7日前将全院上月考勤结果汇总,报医院计划财务处。

二、请假与休假:

(一)法定假(略)

(二)事假

1.职工请事假,应由本人提出申请,3天以内事假由科主任审批,3天以上7天以内事假由分管部门主任审批,7天以上事假由分管领导审批,审批后必须到人事劳动处办理事假备案手续。

21年内累计请事假最多不得超过30天。其中工作年限满1年不到5年的,假期不得超过7天。

3.在规定的假期期限内,按缺勤天数扣除全额应发工资、绩效工资,每天扣发工资标准按每月的30天除月应发工资进行计算。

41年内事假累计超过30天的,年终考核不得评为优秀。

5.人事劳动处负责对职工的事假进行登记,年终进行公布。

6.未经准假而不到医院上班的,以旷工论处。

(三)病假

1.职工请病假,由主诊医师出具病情诊断书,再经所在科室负责人审批,报人事劳动处备案。未经准假而自行休假者,应以旷工论处。

2.病假期间待遇

(1)病假在2个月以内的,发给原基本工资。

(2)病假超过2个月的,从第3个月起,按下列标准发给病假期间工资:

①工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%。

②工作年限满10年及以上的,工资照发。

(3)病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:

①工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%

②工作年限满10年及以上的,发给本人基本工资的80%

(4)病假期间,可以继续享受医院的相关福利待遇,按缺勤天数扣除卫生津贴、伙食补贴、其他补贴、交通补贴和绩效工资等。   

3.大中专毕业生在见习期间休病假超过1个月及以上的,其见习期相应延长。

4.病假包括周休息日和法定假日。

5.当年病假超过6个月的不计算工龄。

6.职工病休2个月(含2个月),若需要恢复工作的,须出具该同志可以恢复工作的证明,经人事劳动处审核后方可复工。复工后2个月内又请病假(旧病复发),则应将其复工前后的病假时间连续计算(含跨年度)。

7.从事放射工作的人员,因职业关系造成疾病者,需经科室负责人会同省市卫生防疫部门认定后,由省、市卫生防疫部门出具相应证明。在患病期间,可继续保留放射津贴3个月。

(四)婚假

1.职工按法定年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁,且均系初婚)的,可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)。

3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚,不另给假期。

5.在婚假和路程假期间,岗位工资及薪级工资照发,各项福利待遇不变。

6.办理婚假程序如下:

由本人提出申请交群工部审核,科室根据工作情况安排假期时间,并报人事劳动处备案。

(五)丧假

1.职工的直系亲属包括父母、配偶、兄弟姊妹及子女以及配偶父母死亡后,员工可请丧假料理丧事。

2.丧假3天,去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

3.请丧假的程序:需持丧假申请,先由科室负责人签署意见,送人事劳动处审批。若来不及到人事劳动处办理手续,应向科室负责人说明情况,待丧事办完后,及时到人事劳动处补办手续。

4.工资待遇:工资及绩效工资照发,各项福利待遇不变。

(六)产假、哺乳假、看护假

1.符合计划生育规定生育的女员工假期

(1)产假假期

①正常分娩者,给予产假90天,其中产前假1 5天。

②难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

③已婚妇女23岁后怀孕生育第一个子女的,除享受国家规定的产假外,另增加产假30天。

④妊娠未满3个月流产的,产假30天;妊娠3个月以上流产的,产假45天。

⑤产假期包括周休息日和法定假日。

⑥如分娩出死胎,或婴儿死亡,其产假分别按上述各项规定确定。

⑦大中专毕业生在见习期间休产假的,其见习期要相应延长。

(2)产假期间的工资待遇

产假期间基本工资、各项津补贴、绩效工资照发,不影响晋级、调整工资。

2. 女员工妊娠期间的待遇

1)女员工妊娠期间,在医疗机构约定的时间进行产前检查,需占用工作时间的,按公假对待。

2)妊娠期满7个月,每天应给1小时的工间休息时间,并计算为劳动时间;同时不得安排加班加点和值夜班。

3.哺乳假假期及待遇

(1)女员工产假期满后,因哺乳而上班确有困难的,经本人申请,医院批准,可在哺乳期请长假,直至婴儿满1周岁。未经本人申请,医院不得强制其休长假;未经医院批准,本人不得因哺乳擅自休假。

(2)经批准在哺乳期休假的女员工,其工资按本人标准工资的75%发给。

(3)女员工生育后,婴儿1周岁以前,医院在其每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,两次哺乳时间,可以合并使用。

(4)婴儿满周岁后,经医务处门确诊为体弱儿,可适当延长女员工的哺乳时间,但最长不能超过6个月。

4.对晚育的女职工配偶,给予10天看护假。看护假视同全勤,工资、绩效工资照发。

5.接受节育手术的职工,凭节育手术证明,按有关规定给予30天假期,并发给假期期间的工资、绩效工资。

6.职工办理产假、哺乳假、看护假的程序:由本人提出申请,科室负责人审核签字后送群工部审核,假条由科室报人事劳动处备案。

(七)探亲假(略)

(八)公假(略)

因有关业务考试在3天以内者,可请公假。公假期间,岗位工资、绩效工资照发。

(九)放射假(略)

(十)年休假

1.享受年休假待遇条件

凡连续工龄满5年及以上的在岗工作人员。

2.年休假假期

工作年限满5年不足10年,休假5天;工作年限满10年不足15年,休假7天;工作年限满15年不足20年,休假10天;工作年限满20年及以上的,休假14天。

3.年休假时间的计算,不包括法定的节假日。休假期间,工资照发;原享受的各项福利待遇不变。   

4.按规定可享受探亲假的职工工,应将探亲假与年休假结合起来,在应享受探亲假期的基础上加年休假时间。

5.医院安排疗养或休养的人员,其疗养或休养的时间,计算在当年的年休假时间内,如当年年休假已休完,则计算在次年的年休假内。

6.职工工年休假应在有计划、不影响医院正常工作的前提下,根据科室具体情况,合理安排。

(1)职工休年休假由科室负责人安排;

(2)中层干部休年休假,由分管领导安排;

(3)院级领导休假,由院长安排。

7.年休假应当年全部休完,不得跨年度使用,确因工作需要而未休假者,经科主任同意,只能延至当年春节当月止。未休完者或拒不接受科室休假安排的一律作废。

8.下列人员1年内不享受年休假:

(1)当年录(聘)用人员。

(2)凡旷工3天以上者,不再享受当年年休假。

9.年休假期内的薪资照常支出。

(十一)各款假期的核准权限如下

1.科级以下人员,假期3天内由部门主任核准,3天以上7天以下由分管部门核准,7天以上由分管院领导核准。

2.科级人员,假期3天内分管部门核准,3天以上由分管院领导核准。

3.科级以上人员休假由院长核准。

(十二)工伤假(略)

三、旷工管理:

(一)凡下列情况均以旷工论:

1.用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明。

2.未请假或请假未批准,不到单位上班。

3.不服从工作调动,经教育仍不到岗。

4.被公安部门拘留。

5.打架斗殴、违纪致伤造成休息。

(二)旷工按日标准的3倍扣发全额工资。

库存物资及药品管理制度

一、医院物资的管理,必须坚持统一领导、计划供应、定额配备、归口负责的原则。

二、凡本院购进的财产物资,必须经采购人员和保管人员办理库存物资人库手续后,凭发票和人库单(直拨单)方可到财务中心办理报销结算手续。

三、定期清查管理制度

() 综合服务中心库存物资。每月由库管人员自行盘点,每季度及年度终了由负责物资、设备会计盘点。

()药品。药库、门诊药房和住院药房每月由药房人员自行盘点,药库每半年自行盘点。年度终了,由药品会计协同抽查盘点。

四、账务处理规定。各项财产物资盘点完毕后,填写《盘存明细表》及盘存报告,盘点人、分管院领导签字后交会计审核,并与账务二级账核对,以便及时进行账务处理,确保账实相符。

五、凡实物保管工作人员,应对其所保管的财产物资进行全面清点,方可办理移交手续,以明确经济责任,减少经济损失。对财产清查中发现的问题要分清责任,对造成经济损失的责任人追究其责任。

门诊及住院收费工作制度

一、严格遵守财务制度,执行财务要求,准确掌握收费政策,负责病员的交费工作。

二、收费人员应服务热情,文明用语,细心负责,提高收费速度,减少排队时间。

三、收费时唱收、唱付、钱票当面清点,确认收费内容,防止差错发生。

四、收费人员坚守岗位,不得擅离职守,做好交接(值)班工作,保证收费工作正常进行。

五、收费人员应将当日收入现金交计划财务处送存银行,及时盘点备用金,做到日清月结、账实相符。节约使用零钱,需要零钱时要主动与计划财务处联系。

六、收费员不得套取现金,不得乱盖公章,不得公款私存和借支、坐支、挪用现金,违者按财经规定处理。

七、收费员在计划财务处领取收费发票并办理领用登记手续,对于领用的发票要妥善保管,已使用发票及时办理销账手续,作废的发票要张数齐全,发票不足要及时领取。

八、提高危险防范意识,防止事故发生。做到出入随手关门,人离加锁。非本室人员,未经许可不得人内。严禁室内会客。

九、妥善处理病员退款,凡退款者须持有关票据,符合退款手续的方可办理。

十、严格执行请假制度,在保证班次连续性的基础上自行进行内部调剂,连续请假超过3天的应将调剂方案上报计划财务处。